企业月初辞退员工用缴社保吗
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漏缴了社保，可以要求单位补缴。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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企业口头辞退员工有用吗企业口头通知辞退员工是没有效的，应当出具解除劳动合同的证明。如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。
2020.08.19 187
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企业无故辞退我们员工还需要缴纳社保吗
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2022-04-25 15,340 -
员工社保是月初交的吗
正常情况下，员工社保是在月初就登记，而且员工办理辞职和离职时还要去登记，在十五个工作日办理社保转移，所以当月都已经缴纳了。正常离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职
2023-02-13 15,340 -
企业让员工补缴社保合法吗
工厂这样做是不合法的。自己补缴的养老保险应该由厂子来承担。除此之外，你还可以向厂子要求自03年4月入厂工作至解除合同时的经济补偿金（也就是你所说的工作每满一年的按一个月的工资补偿），以及03年4月至0
2022-05-03 15,340 -
企业给员工缴纳社保违法吗
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2022-07-15 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
987 2022.05.24 -
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,106 2022.04.17 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,155 2022.04.17
