您的位置:法师兄 > 专业问答 > 保姆滑倒受伤责任认定

保姆滑倒受伤责任认定

2022-03-19 06:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

1、您与保姆之间是劳务关系,因此不属于工伤。 2、保姆受伤害是普通的交通事故所受伤害造成的,不是因在您与她之间的劳务关系过程中造成的,因此她若向您主张医疗费没有法律依据; 3、建议您让保姆报警,看交警队还能否作出责任认定,若能做出,保姆可根据认定书向肇事者主张。若是她自己摔倒的,损害责任应当由她自己承担。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果超市未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。如果是因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;超市未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

如果导致伤者受伤的结果与滑雪场的管理有关,那么滑雪场就有一定的责任。滑雪场未在合理范围内履行安全保障义务,以致游客出现人身伤害的,伤者有权要求其承担相应赔偿责任的,人民法院在这方面也会予以支持的。受害者可以起诉经营滑雪场的自然人、法人和其他组织。

律师普法更多>>
  • 保姆意外受伤谁负责
    保姆意外受伤谁负责

    如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。

    2021.04.24 404
  • 菜场买菜踩到菜叶滑倒受伤,谁承担责任
    菜场买菜踩到菜叶滑倒受伤,谁承担责任

    可以向菜场的管理方主张赔偿责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。

    2021.03.28 207
  • 饭店摔倒受伤导致怎么认定责任
    饭店摔倒受伤导致怎么认定责任

    要先分清饭店是否有赔偿的责任,就得找出客人摔倒的原因是什么。如果是因为饭店的设施等不安全导致的,饭店需要承担相应的责任。如果是客人自己不小心造成的,原则上饭店无责任。如果双方都有过错的,按过错比例承担,具体的划分,双方协商,协商不成的,可以

    2021.02.10 320
专业问答更多>>
  • 滑倒摔倒摔倒划伤责任划分

    如果当时地滑、超市没有提醒的话那么超市是有责任的,但是如果超市这边当时没有任何过错那么只能找侵权人或者是自己这边承担责任了。这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确

    2022-02-01 15,340
  • 员工下班后滑倒受伤, 公司是否有责任

    员工下班滑倒受伤,不属于工伤,不能享受工伤待遇。上下班路上能够认定为工伤的只有一种情形,职工上下班途中,在合理的时间与路线,遭受交通事故伤害,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责

    2022-03-14 15,340
  • 顾客滑倒摔伤责任划分是怎么进行规定的?

    (二)避免顾客滑到摔伤消费场所该怎么做 顾客在商场购物,商场应该提供安全的服务,如“小心地滑”“易碎勿碰”等,避免消费者误会商家应对顾客受伤负责关键在于商场是否尽到了安全保障义务,如果未尽到,需要承担

    2022-07-12 15,340
  • 在商场滑倒后摔倒了商场有责任吗

    如果商场没有尽到安全保障义务,造成他人损害,应当承担侵权责任。如果商场没有在地滑的地方尽到合理提醒,导致对方滑倒,应该承担侵权损害赔偿,如果商场已经明显尽到了合理提醒的义务,在地滑处也立了牌子,对方因

    2022-06-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 追尾事故责任认定 01:35
    追尾事故责任认定

    机动车追尾事故后责任认定包含以下几种情形: 1、后车撞到正在行驶中的前车形成的追尾,则后车需要承担全部责任; 2、夜间,因前车未开尾灯导致追尾的,则前车需要承担次要责任,后车承担主要责任; 3、如果前车在道路上停车后,没有按照规定开启危险报

    2,800 2022.04.18
  • 帮助别人受伤谁承担责任 01:02
    帮助别人受伤谁承担责任

    法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自

    3,781 2022.04.15
  • 雇员受伤雇主如何承担责任 01:32
    雇员受伤雇主如何承担责任

    雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为

    1,881 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?