产假津贴是否扣工资
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产假津贴不是工资，产假津贴属于社会保险的一部分，而不属于工资，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
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产假工资和生育津贴是否可以兼得女职工的产假工资和生育津贴不能兼得，只能选择其中之一： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同； 2、女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；
2022.05.11 671 -
生育津贴是不是就是产假工资产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
2020.05.18 338
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产假津贴是否算工资
产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工
2022-05-28 15,340 -
产假津贴是工资吗
产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工
2022-05-13 15,340 -
生育津贴是否包括产假工资
产假期间，停发工资，改发生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资（包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等）的标准发给。法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
2023-02-13 15,340 -
生育津贴是否包含产假工资
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023-02-13 15,340
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工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,513 2022.06.22
