您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤保险公司赔偿的标准

工伤保险公司赔偿的标准

2022-02-21 10:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-02-21回复

专业分析:

1、先进行工作认定和伤残鉴定;2、根据鉴定结论进行赔偿:工伤停工期间留薪期(医疗期间)待遇医疗费、康复费、工资福利、护理费、伙食补助、交通食宿、假肢辅助器具),工伤医疗终结后一次性发放待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金),工伤医疗终结后定期发放待遇(定期待遇可按有关规定一次性计发)(伤残津贴、生活护理费、抚恤金)。2、如果继续劳动,合同继续不要另签定;3、如果劳动能力鉴定为1-4级,应保留劳动关系,但可不上班。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤保险公司的赔偿标准:经过鉴定伤残等级之后,根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经过鉴定伤残等级之后,根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。

律师普法更多>>
  • 保险公司工伤赔偿标准
    保险公司工伤赔偿标准

    保险公司工伤赔偿标准,一般分为11个赔偿项目。分别是:1、治疗费;2、住院补助伙食费;3、外地就医交通费、住宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪期工资;7、生活护理费;8、一次性伤残补助金;9、伤残津贴;10、一次性伤残就业补

    2022.04.12 3,043
  • 工伤保险公司怎么赔偿标准
    工伤保险公司怎么赔偿标准

    工伤保险公司的赔偿标准:经过鉴定伤残等级之后,根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。

    2020.07.16 96
  • 工伤保险公司赔偿标准是怎样的?
    工伤保险公司赔偿标准是怎样的?

    公司支付工伤保险赔偿的标准:职工工伤期间的工资由用人单位照常支付;经过鉴定伤残等级之后,根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级,《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿等。

    2020.08.12 119
专业问答更多>>
  • 工伤保险公司赔偿标准工伤赔偿标准

    是工伤的,原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。建议先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳

    2022-03-15 15,340
  • 公司的工伤保险赔偿标准

    补充参考: 1、首先确定是否属于工伤,先到工商部门查询是否合法用人单位,再向劳动部门申报工伤认定,并进行劳动能力和伤残等级鉴定。 2、如属于工伤,按照国务院《工伤保险条例》和浙江省地方的工伤法规,以及

    2022-05-07 15,340
  • 工伤保险公司的赔偿标准

    工伤鉴定标准和赔偿跟交通事故不一样如果需要工伤赔付还需要做劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一

    2022-02-16 15,340
  • 保险公司工伤赔偿标准

    保险公司交通事故赔偿标准:一、不构成残疾等级的赔偿项目。二、构成残疾等级的赔偿项目。三、死亡赔偿项目。

    2021-12-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤保险赔偿标准是什么 01:13
    工伤保险赔偿标准是什么

    首先,我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等

    3,806 2022.04.17
  • 工伤赔偿标准 01:12
    工伤赔偿标准

    根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的

    35,804 2021.04.25
  • 公司员工离职赔偿标准 00:58
    公司员工离职赔偿标准

    公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

    3,174 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?