超龄人员工伤认定具体的规定是哪些？
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超龄人员工伤认定的规定在各个省市是不同的。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的，大概可以分为三种情况：明确规定不会受理的；明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。
超龄人员工伤认定的规定在各个省市是不同的。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的，大概可以分为三种情况：明确规定不会受理的；明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确规定受伤害的人员是用人单位所聘用的离退休人员或者是超过法定退休年龄的不可以认定为工伤。
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工伤认定有哪些具体的时效规定工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。
2020.07.22 69 -
工伤认定时间的具体规定是什么社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2020.04.11 70 -
工伤认定的超时工伤理赔有哪些规定工伤认定超时工伤理赔的规定有：职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害向人民法院提起诉讼。
2021.03.04 123
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重庆超龄人员工伤认定是怎么规定的?
于此类人员是否适用认定工伤，法院系统是坚定的支持者。2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条明确了用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或
2022-07-10 15,340 -
公务员计算工龄认定的具体内容规定是哪些？
1.不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，32+6共38个月的时间都可以计入工龄，在你的档案中，填写参加工作时间以你入职时间往前推算38个月。 2.在单位
2022-08-01 15,340 -
重庆市超龄人员工伤待遇的具体规定是如何的？
根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担
2022-07-26 15,340 -
重庆超龄人员工伤认定是怎样规定的喃?
于此类人员是否适用认定工伤，法院系统是坚定的支持者。2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条明确了用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或
2022-07-29 15,340
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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,573 2022.05.11 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
919 2022.05.13 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,169 2022.04.17
