公司解除劳动合同需要多长时间
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如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于过失性辞退的,公司不需要提前通知;属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同:不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作的;其他。
解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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