有聘用合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是的，签署聘用合同后必须依法为员工购买五险一金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。依据相关法律规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
聘用合同有法律效力。聘用合同有下列类型： 1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同； 2、完成期限聘用合同。指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日； 3、特殊照顾聘用合同又称无固定期限劳动合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
-
劳动合同和聘用合同有区别吗1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政
2020.09.20 262 -
-
聘用合同和劳动合同有区别吗雇佣协议和劳动合同的区别是性质，目的，受国家干预的程度，主体及关系，法律调整，争议的处理程序等各方面都是不一样的。劳动合同有劳动合同法，劳动法等法律制度进行调整，但雇佣协议属于民法调整的范围，目前我国没有对雇佣协议出台更加明确的规定，基本上
2020.05.06 197
-
聘用合同属于有名合同吗
雇佣合同不属于有名合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一
2022-06-05 15,340 -
聘用劳动合同有效吗
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，
2022-07-07 15,340 -
没有劳动合同的聘用合同有效吗
像您的这种情况，我可以明确的告诉您，聘用合同是劳动合同的一种。如果你的同事和你们单位有在这份合同上签名盖章或印手印的话，那么这份合同当然有效。劳动合同的效力主要就是双方意思表示一致，双方是劳动者和用人
2022-03-30 15,340 -
聘用制合同与聘用合同劳动关系有什么不同？
事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是
2022-07-05 15,340
-
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,145 2022.04.17 -
01:10
聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
1,106 2022.04.17
