公司规定的裁员有哪些情形
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1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。产经营发生严重困难。企业转产、重大在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。
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公司裁员的规定有哪些公司裁员的规定如下： 1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营； 2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工
2022.05.11 1,674 -
经济裁员的情形有哪些经济裁员的情形有： 1、企业濒临破产进行法定整顿； 2、企业生产经营有严重困难； 3、企业转产、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的； 4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行劳动合同的。 经济裁员是
2021.11.19 323 -
经济性裁员的法定情形有哪些1、依据《中华人民共和国企业破产法》规定单位需要进行重整的。 2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。 3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。
2020.08.17 133
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公司裁员变相裁员的情形有哪些？
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变
2022-04-08 15,340 -
公司裁员规定有哪些情况
公司不能裁员的情形包括：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进
2021-12-20 15,340 -
公司不能裁员的情形有哪些
公司不能裁员的情形包括： 1、女职工还在三期内。 2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。 3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。 4、职工在本
2022-05-16 15,340 -
公司适用裁员的情形有哪些
公司适用裁员的情形： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合
2022-05-16 15,340
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不得担任公司董监高的情形有哪些公司在挂牌上市的过程中尤其是股份制改造的过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲关于董监高任职资格方面的问题。根据公司法的有关规定，出现以下情况之一的，不得担任公司的董事、监事或者高级管理人员： 1、个人没有民事行为能力、或者是被限制民事行为能
2,708 2022.04.15 -
01:05
股东侵害公司利益情形有哪些根据《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高
2,204 2022.04.15 -
01:34
公司解散的形式有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散
858 2022.04.17
