公司没买五险一金,辞退员工有用吗
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按照相关劳动法上的规定,只要是跟公司建立劳动关系后,公司就要给员工购买社保和公积金,如果没有购买的,那就是违法的。一般来说,如果公司违法没给员工购买五险一金的,那么在辞退员工之后还是要补缴的。 根据相关规定,公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的,就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。 一般公司不按时足额代缴的,公司不按时足额代缴的,社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳,并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的,就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金,也不得要求员工承担滞纳金。 因此,要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的,就要立即去投诉。 当然,你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的,就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金,是法律规定的强制性义务,公司必须履行,否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金,员工就可提出解除劳动合同,且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。
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用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
辞退员工补偿不算五险一金,五险一金属于福利,不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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