试用期离职不放人直接走行可以吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如工资条、考勤记录等,如果用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
-
试用期辞职不批,可以直接走吗
试用期辞职不批,不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出,不提前提出的,应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了,不需要经过用人单位同意。满三天后可以直接离开原单位。
2020.05.25 413 -
试用期可以直接离职吗?
试用期内,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,直接提交辞职信就走人,会给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,属于违法行为。劳
2020.04.27 518
-
试用期内不辞职直接走人可以吗
试用期员工不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合
2021-03-12 15,340 -
试用期试用期辞职不批可以直接走吗
1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。 2、劳动者提前三十日以书
2022-06-02 15,340 -
试用期不办离职手续可以直接走人吗
试用期不办离职手续直接走人有影响,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况; 劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、
2022-05-13 15,340 -
试用期辞职不批,可以直接走吗
1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。 2、劳动者提前三十日以书
2022-05-23 15,340
-
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,327 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
11,227 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
825 2022.05.21