劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
劳 动 争 议 协 商 和 调 解 是 否 可 以 口 头 申 请 ？
根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。因此，劳动争议协商和调解必须以书面形式提出申请，口头申请是不被法律所允许的。
劳动争议的协商和调解并非强制性的。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。因此，劳动争议协商和调解必须以书面形式提出申请，口头申请是不被法律所允许的。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的自愿调解与强制调解
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仲裁制度一、劳动争议的协商(一)协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应(超过5日不回应视为拒绝协商)，双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。(二)协商期限。协商期限由当事人书面约定，在约定期限内未达成一致的，视为协商不成；当事人可以书面约定延长期限。(三)协商代表。职工可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护职工合法权益。职工还可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(四)法律效果。协商达成的和解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(2023-06-09373人看过 -
劳动争议调解劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并由双方签名、盖章后而形成的法律文书。制作调解协议书应当注意的问题是:第一，调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。第二，在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。第三，根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。第四，企业2023-06-07161人看过 -
劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（2）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解；（3）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业2023-08-0792人看过 -
劳动争议调解最高人民法院在4日召开的新闻发布会上公布了《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。《意见》规定，当事人可以不经仲裁程序，直接依据《意见》关于司法确认的规定，向人民法院申请确认劳动争议调解协议的效力。劳动争议调解协议可以直接申请司法确认。《意见》指出，经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织调解达成的具有民事合同性质的协议，经调解组织和调解员签字盖章后，当事人可以申请有管辖权的人民法院确认其效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。在发布会上，最高人民法院司法改革办公室副主任蒋惠岭针对调解协议的司法确认程序表示，在司法实践中，人民法院的确认程序符合立法精神，在操作中受到当事人的欢迎。同时，在确认程序中还会2023-06-07453人看过
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强制执行天水来兰务工的张某近日咨询称，2003年初，他们20多人在兰州某建筑公司工作。他们与建筑公司签订了劳动合同，合同约定每人月薪为1000元，在工程完工之前每月支付600元，其余工资在工程完工后的一个月内一起支付。2007年11月初，该工程完工后，当张某等人去领取剩余工资时，被该公司以出资方未付清工程款为由，拒绝支付剩余工资。张某等人向该公司劳动争议调解委员申请调解，调解协议约定2007年年底支付剩余工资。到了约定期限，该公司仍旧拒绝。请问：劳动争议调解协议书，能否申请强制执行?甘肃中立源律师事务所王凤军律师认为：根据我国《劳动法》的有关规定，发生劳动争议后，当事人可以申请企业调解委员会调解，经调解达不成协议的，制作调解协议书。对于调解协议的法律效力问题，则仅规定双方当事人应自觉履行。根据此规定，调解协议书不具有最终法律效力，不能作为强制执行的依据。本案中，张某等人要求调解委员会依据调解协议书2023-06-07394人看过 -
劳动争议调解根据劳动法律、法规和规章的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会、劳动行政部门）根据当事人协商结果订立的调解协议，不具有强制执行的法律效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人不得申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会和国家授权的人民法院在仲裁和诉讼过程中，根据当事人的协商结果作出的调解书，方具有法律效力。一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院调解书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议调解是指劳动争议调解委员会在查明事实、辨别是非、明确责任的基础上，促进相互理解、通融，达成协议的一种调解方式，根据国家劳动法律、法规、企业规章和依法订立的劳动合同，通过民主协商解决双方争议。劳动争议调解是由企业调解委员会主持，在企业内部解决劳动争议的一种活动。调解虽然不是解决劳动争议的必要程序，但却是2023-05-31393人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动争议调解的强制性黑龙江在线咨询 2021-11-03劳动争议协商调解不强制，可以依法申请仲裁。当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 -
劳动争议协商及调解是否具有强制性天津在线咨询 2022-06-06劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 -
劳动争议协商及调解是否具有强制性？黑龙江在线咨询 2022-06-10劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
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劳动争议协商及调解是否具有强制性呢台湾在线咨询 2023-01-13劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
劳动争议的调解与调解西藏在线咨询 2022-03-30根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
