如果出现劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决问题。如果无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据劳动合同法，如果出现劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决问题。如果无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳 动 争 议 处 理 流 程 ： 仲 裁 、 诉 讼 还 是 协 商 ？

劳动争议处理流程是解决劳动纠纷的重要环节。根据素材，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。若申请人收到不予受理通知书，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

出现劳动纠纷时,劳动者可以与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议处理是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。处理程序包括向调解委员会提交书面申请、身份证和劳动合同书,向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料并预交仲裁处理费。若申请人收到不予受理通知书,可以自收到通知书之日起十五日内向人民法院起诉。若裁决生效后一方不执行,另一方可以申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。