签订就业协议后还是应届生身份吗-法师兄

签订就业协议后还是应届生身份吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 19:11:33 63 人看过

签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

一、签订就业协议的程序

（一）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

（二）用人单位进人如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。

（三）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。

（四）学校审查同意后，应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。

二、签订就业协议的注意事项

毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法权益。

（一）认真地了解和掌握国家和省、市就业政策和学校的就业规定政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规范毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如辽宁省规定：“国家计划毕业生自主择业，定向、联合办学的毕业生按合同或招生时的协议就业，师范类毕业生应首先满足教育系统的需要。”根据这条规定，毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，以至于学校在办理协议鉴证时不能通过。毕业生在择业前不仅要把握择业心理，掌握择业技巧，更要了解和掌握就业政策规定。

（二）慎重签订就业协议书

1．毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

合同期限
签署三方就业协议的应届生应知事项

1．不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。2．拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。应届生劳动合同签多久比较合适？应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

2023-07-03

280人看过
继续履行
毕业生签订三方协议后，应届毕业生离职影响几何？

毕业生违约，除本人应毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起妒灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。（3）对其他毕业生有影响。五险一金会影响应届毕业生身份吗交了五险一金是否影响应届生身份需要根据情况而定：1、应届生一般分为两种，一种是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金是不影响应届生身份的；2、另一种是两年内未择业的高校毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺

2023-07-17

116人看过
劳动者
已经签署了四方协议，还是应届毕业生吗？

签署三方协议并不意味着毕业生就是应届生了。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:毕业时是否签署了三方协议,是否缴纳了社保,以及是否由学校按应届毕业生派遣。审核严格的单位可以查询毕业生的就业情况,以确定其是否具备就业条件。签署三方协议并不意味着毕业生就是应届生了。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:1.毕业时是否签署了三方协议。如果签署了协议,那么在报到证上会显示就业单位,这样审核严格的单位就可以查到毕业生的就业情况。2.是否缴纳了社保。审核严格的单位可以查询毕业生的社保情况,以确定其是否具备就业条件。3.是否由学校按应届毕业生派遣。报到证一般为2年有效期,如果过期且毕业生未就业,可以回到学校重新开具报到证并按应届毕业生派遣。按应届毕业生派遣是否为应届毕业生？根据我国《劳动合同法》的规定，派遣单位应当将接收的劳动者安置在临

2023-09-11

175人看过
法律综合知识
签三方会失去应届生身份吗

一、签三方会失去应届生身份吗签三方不会失去应届生身份。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。二、签了三方协议书违约金是多少签了三方协议书违约金的是不超过造成的实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的，则当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请提高或者减少。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人

2023-07-28

431人看过

仲裁机构
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生？

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。三方协议是劳动合同吗？三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联

2023-07-15

440人看过
业主
应届毕业生就业协议的效力如何

有法律效力。就业协议的含义就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2023-06-14

80人看过
辞职
签订就业协议后辞职

离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同,劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-03-05

332人看过
法律综合知识
营业执照影响应届生身份吗

营业执照不影响应届生身份，但是交了社保的，就会影响应届生身份。应届生包括即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）等。《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

2024-05-06

175人看过

法律综合知识
三方协议签了是不是应届毕业生

一、三方协议签了是不是应届毕业生应届毕业生签了三方协议后，其身份仍然是应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。二、三方协议签了可以反悔吗三方协议签了之后是可以反悔的，但需要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。在征得用人单位的同意并支付相应的违约金后，可以重新签约。因此，在签订三方协议之前，应充分考虑并了解协议的内容和后果，避免不必要的违约和损失。三、三方协议签了如何处理纠纷三方协议签了之后，如果发生纠纷，可以通过以下方式进行处理：1．协商解决：各方可以通过正式会谈、电话交流或者书面沟通等形式，详细说明各自的立场和要求，并且就具

2024-02-29

52人看过
业主
问：公益性岗位会影响应届生的就业身份吗？

签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），以下情况都按应届高校毕业生对待：落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。公益性岗位补贴期限一般最长不超过几年一、公益性岗位补贴期限一般最长不超过几年1、公益性岗位人员补贴期限一般不超过3年。公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八

2023-07-08

224人看过
承诺
应届生三方协议就是劳动合同吗？

三方协议不是劳动合同，三方协议和劳动合同的区别是：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发

2023-08-16

478人看过
合同终止
是否还能签订应届生合同？

本文介绍了毕业生的身份判断标准以及劳动合同的相关规定。根据毕业证书的颁发时间,将毕业生划分为应届毕业生和往届毕业生。同时,规定了劳动合同的签订原则和内容要求。在签署劳动合同的同一年毕业,就是应届毕业生。如果在签合同之前的两年毕业,那就是往届毕业生。但是,只有当学校颁发了毕业证书,才能确定毕业生身份。因此,如果在签合同的同一年颁发了毕业证书,那么就是应届毕业生。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。往届毕业生的劳动合同如何签订？根据我国《劳动合同法》的规定，往届毕业生与用人单位之间需要签订劳动合同。具体的签订流程和法律条款如下：1. 首先，用人单位需要向毕业生提供书面

2023-11-11

327人看过

违约金
武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了

只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系；如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果在毕业第二年还没有确定劳动关系，属于择业期，那也还是应届毕业生。一、应届毕业生的界定1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。二、应届毕业

2023-04-02

56人看过
法律综合知识
签了三方协议毁约还算应届生吗

一、签了三方协议毁约还算应届生吗应届生签了三方后毁约的，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。二、签了三方协议后毁约，要付违约金吗（一）实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。并且，根据三方协议的约定会按以下处理：1、

2021-12-16

397人看过