本文介绍了用人单位更改合同时需要签订两份劳动合同,并且更改后的文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并给劳动者造成损害时,用人单位应承担相应的赔偿责任。
如果用人单位需要更改合同,就需要签订两份。更改后的劳动合同文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
更 改 劳 动 合 同 需 要 签 订 两 份 吗 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立劳动合同。因此，在更改劳动合同时，双方需要签订的文件为《劳动合同变更协议书》。根据该协议书，可以约定变更劳动合同的其他内容，如变更的岗位、薪资、工作时间等。需要注意的是，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式确认。因此，在更改劳动合同时，务必要签订《劳动合同变更协议书》以保证合同的变更得到双方认可。
结语：在更改劳动合同时，双方需签订《劳动合同变更协议书》，遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更符合法律法规规定。否则，可能会承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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合同期限需要。劳动合同变更后，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同变更需要注意哪些问题劳动合同变更需要注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方2023-07-08218人看过 -
不需要。公司名称变更后，不影响原来合同的效力以及履行，原公司名字对外签的合同仍然有法律效力。实际上，公司字号变更并不影响变更后公司需要承当的责任和债务，签有原公司名称印章的合同依然具有法律效力。在公司变更后，领到新的营业执照后，需要重新刻印章并且到公安局备案，同时销毁旧章。一、引发合同变更的原因或情形1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、由于不可抗力致使合同的2023-03-0451人看过 -
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