物业有值班的么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 17:27:47 97 人看过

一、物业有值班的么

一般的物业公司是规定有晚上要有人值班的,毕竟物业本身也是服务行业,一般会留有客服值班,还有维修人员可以随时参与工作。但是物业服务企业也分三六九等,实践中不排除有的物业没有夜间值班的可能。

二、物业公司的服务包括哪些

(一)常规性的公共服务

常规性服务是物业公司向业主提供的公共性管理和服务工作,通常在物业服务合同内做约定,目的是为了保证物业的完好和政策使用。

常规性的公共服务包括:1、房屋管理服务;2、房屋装修管理服务;3、物业共用设施设备管理服务;4、环境清洁卫生管理服务;5、绿化管理服务;6、安全管理服务包括物业管理区域内的治安防范、消防管理和车辆管理三大方面;7、文化、娱乐服务;8、其它同时惠及全体业主、使用人的服务。

(二)针对性的专项服务

针对性的专项服务是物业为改善和提高业主的工作和生活条件,提供部分业主特殊需要的各项服务。物业公司先设计服务项目,并公布服务内容和收费标准,业主需要哪项服务,可先物业提出,双方按照服务内容协商收费标准。

具体内容包括:1、代办类服务,如代缴水电费、煤气费、电话费等;2、高层楼宇的电梯管理,外墙清洗等;3、一般的便利性服务,如提供室内清扫、维修、装修等服务等。

(三)委托性的特约服务

委托性的特约服务是物业为了满足业主的个别需求受其委托而提供的服务。通常物业服务合同中未约定、在专项服务中未设立,当业主和物业有某种服务需求时,物业可将此项特约服务纳入专项服务。

常见的项目有:1、代订代送牛奶、书报;2、送病人就医、喂药、医疗看护;3、代请钟点工、保姆、代做家政服务;4、代接代送儿童入园及上、下学等;5、代购、代送车、船、机票与物品等。

三、物业公司需要什么资质

物业公司需要的资质有:营业执照开户许可证、物业资质证书。

(一)营业执照:

不管什么公司,都需要办理营业执照,开物业公司也一样,在办理营业执照之前,要先核名,然后到工商局申请公司名称。申请营业执照一般是企业法人营业执照,采用有限责任公司的形式注册,而记载的事项包括:企业名称、住所、经营范围、注册资本法定代表人等。

(二)开户许可证:

如果物业公司想方便运营,那要有自己的银行账户,便于资金往来。所以,应当选择一个银行开基本账户,开户的同时,银行会向企业颁发开户许可证。

(三)物业资质证书:

物业资质证书由住房城乡建设部门审批的,如果是新注册的物业公司,应按三级资质要求来办理,同时有一年的暂定期。物业资质的作用主要是用来承接业务,物业公司比较特殊,光有营业执照还不能开业,必须取得资质许可。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 02:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 值班是否算加班,值班和加班有什么不同
    值班一般是不算加班的;值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作,加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作,加班和值班的应得工资也不一样。值班是否算加班,值班和加班有什么不同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-07-11
    315人看过
  • 国有企业发放值班加班工资吗?
    是否需要给加班费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务,或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息,法律不支持其要求加班费。3、劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的,法律支持其要求加班费。综合上面所说的,国企业的值班费和加班费的发放都会结合劳动者工作的实际情况来进行处理,值班费的给予是会结合单位的规章制度来进行确定,这是需要由双方协商,而对于加班费的发放是会结合法律所规定的条款来进行处理,这样才能保障各自的权益。一、应该怎样准确计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(
    2023-06-22
    154人看过
  • 物业值班人员脱岗哪个部门处理
    关于物业在晚上缺乏有值班人员的情况,可以选择向相关部分投诉解决。关于物业服务人员是否须保持24小时的全天候服务,这主要取决于当地的物业服务标准以及相关法规的具体要求,同时也需参照该物业项目中的物业服务合同相关约定来进行裁定。此外,通常所说的每班24小时值守,其实主要是物业服务项目的主要入口处都设有维持秩序的人员来提供服务;并不意味着客户服务中心必定需要24小时全天开放并提供相应的服务。大部分的物业公司都会规定晚上有专门的值班人员,因为物业本身也是属于服务业的范畴,所以一般会留有客服人员来值夜班,并且可能还会有维修工人随时待命参与紧急工作的处理。当业主发现物业公司在服务过程中存在不当行为时,可以尝试以下几种方法来进行投诉:首先是找到业委会。业主委员会,简称业委会,是物业管理区域内业主代表共同成立的组织,其成员是通过全体业主的选举产生出来的。业主委员会的目的在于以保护广大业主的切身利益为主导,
    2024-05-03
    253人看过
  • 电梯突然坠楼物业无人值班,物业要负哪些责任
    一、电梯突然坠楼物业无人值班某年10月31日下午,西安市东关正街世贸大厦C座电梯发生惊魂事件,载有十多人的电梯突然坠落近20层,被困人员拨打物业电话无人接听,在被困近20分钟后,消防人员将轿厢门撬开,被困者得以救出,物业承认当值值班人员不在岗。昨日下午2时许,刘先生和同事贾先生代表被困电梯的同事找物业要说法。“当时几个女孩子已经吓得不行了,有一个女孩紧紧掐着我的胳膊,因为困得时间有点长了,女孩还一度呼吸困难。”贾先生对华商报记者说,“这两部电梯总是出故障,反映多次还是这样,难道非要等出个大事才知道害怕吗?”二、物业要负哪些责任从西安市发生的这起电梯事件来看,物业工作人员也出现了重大的工作失误,电梯出事故,他们也要承担一定的责任。现行的相关物业管理规定也明确把电梯维护列为物业管理的范畴。国务院发布的《物业管理条例》提出,电梯、绿化等小区的共用设施由小区物业管理处负责管理。这些物业存在安全隐患
    2023-05-03
    110人看过
  • 值班工作有哪些特点?值班工作有什么特点
    1、值班工作有什么特点职务工作是指机关、团体、企事业单位的工作人员为完成本单位的工作任务而创造的工作。职务工作必须具备以下基本特征作者与用人单位之间存在劳动关系这是职务工作与委托工作的主要区别。职务工作应当由法人或者其他组织支付报酬,并与工作单位有劳动合同关系,“这里的工作人员应当广义地理解,包括借调人员、临时招聘人员和兼职人员,但不包括为完成一项工作而临时缔结的非劳动关系。”根据劳动合同,一方面,作者有权从单位领取固定的劳动报酬,享受单位为其工作人员提供的劳动、福利或者工作条件;另一方面,作者有义务遵守本单位的劳动规章制度,接受本单位在劳动合同范围内安排的工作《实施条例》第十一条解释,“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职责。与其他国家的立法相比,这种规定缺乏明确性。各国立法中的一种通行做法是将职务作品的范围界定为:“依照劳动合同规定创造的作品”或“为履行劳动合同义务而创造的作
    2023-05-07
    168人看过
  • 值班律师的权利有什么,值班律师的职责包括哪些?
    一、值班律师的权利有什么值班律师在提供法律帮助过程中有三项较为重要的权利。一是会见权。犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,值班律师持相关证件到看守所办理法律帮助会见手续,看守所应当及时安排会见。二是阅卷权。值班律师在侦查阶段可以向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名及案件有关情况,自审查起诉阶段起可以查阅案件材料,了解案情,人民检察院、人民法院应当及时安排,并提供便利。三是提出意见权。在审查起诉阶段,犯罪嫌疑人认罪认罚的,值班律师可以就相关事项向人民检察院提出意见,值班律师对前款事项提出意见的,人民检察院应当记录在案并附卷,未采纳值班律师意见的,应当说明理由。虽然相较于辩护人而言,值班律师的权利范围仍较小,但这是基于值班律师与辩护人在刑事诉讼中的法律地位不同。《中华人民共和国刑事诉讼法》与《法律援助值班律师工作办法》对于值班律师的权利部分也预留了空间,有待在值班律师制度未来的实践探索、理论探讨
    2023-01-27
    388人看过
  • 事业单位24小时值班可不可以发值班费
    律师解答:可以。事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。《公务员法》第八十二条,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
    2024-05-05
    390人看过
  • 机关事业单位值班可以发放值班补助吗
    ?依据现在的政策和法律规定,机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的,但应该安排值班人员进行补休。《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。二、过节加班工资怎么算其他企业单位,节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:用人单
    2023-05-04
    414人看过
  • 过年期间值班有加班费的吗
    过年值班有加班费吗?理论上,值班和加班属于不同的概念,虽然两者均是对法定标准工作时间的延长,但两者有着不同的工作特点和工作任务。值班一般是指用人单位根据实际需要,临时安排或根据规章制度安排劳动者从事与其本职无关联的工作或者即使与本职工作相关,但值班期间可以休息而且工作强度不大。加班则指劳动者在正常工作时间以外,继续在从事自己的本职工作。至于过年期间值班是否能拿到加班费,就要根据下文的分析来判断了。值班期间要认定劳动者的工作是否属于加班,应该从两个方面分析:1、劳动者是否在正常工作时间外仍从事日常上班的工作内容或者用人单位安排的其他具体的生产、经营任务。2、劳动者在正常上班时间外的工作强度是否等于或者高于日常工作。是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题,在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范。一般而言,值班人员的报酬标准要明显低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬。如果员工值班时,
    2023-04-26
    206人看过
  • 职工加班值班是如何的?有什么不同?
    第一,值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。第二,值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次要值多长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班……等等细则问题,它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束,即除了“(一)发生自然灾害
    2023-02-20
    232人看过
  • 加班和值班工资有什么区别
    一、加班和值班工资有什么区别加班和值班工资区别如下:根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。二、员工不配合加班劳动法怎么处理员工不配合加班劳动法不会进行处理。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动
    2023-07-23
    205人看过
  • 值班加班费的申请怎么写
    值班加班费的申请范文××限公司关于加班费的申请尊敬的公司领导:20XX年X月X日至XX月XX日,因××××、××××××,长期加班,节假日没有休息,晚上天天加班,有时甚至加班通宵,每天平均工作时间超出12小时,特申请将予以加班费补贴×××××元。附注:相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。司目前的经营情况,特此提出予以加班费补贴XXXX元。特此申请,请予批准××××××有限公司申请人:××××20XX年××月××日值班和加班的区别1、按照司
    2023-06-13
    343人看过
  • 值班算加班吗,值班是否属于加班
    春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念,取而代之以“值班”“当班”等提法,例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出,用人单位将“加班”称为“值班”的做法,是一种“文字游戏”,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。根据法律规定,用人单位在农历正月初一
    2023-03-27
    80人看过
  • 国有企业值班费发放及标准是什么?
    一、国有企业值班费发放及标准是什么?国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定的,并且需要根据不同情况来判断是否有补贴:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务,或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息,法律不支持其要求加班费。3、劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的,法律支持其要求加班费。二、加班费怎么算?(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
    2023-01-18
    259人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 物业维修工24小时值班算加班吗
      湖北在线咨询 2022-03-21
      物业维修工24小时值班,可以睡眠的,不应认定为工作时间。如果当晚因为维修工作耽误睡眠的时间,应当认定为加班。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息
    • 物业小区保安员值班制度
      重庆在线咨询 2022-05-04
      物业小区保安员管理制度保安员值班制度 1、保安员值班实行24小时三班轮值制,做好门前和小区内保卫纠察工作。 2、各岗位保安人员应相互配合,密切协作,共同做好整个小区的治保安卫工作。 3、必须严格落实住宅小区、停车场、办公楼的人员和车辆的管理工作。 4、维护各出入门的进出秩序和小区内的清洁卫生。5、发现可疑人员应及时检查询问,并及时报告。 6、保安员在执行小区内巡逻期间,应负责检查小区的各项安全设施
    • 物业法规定,物业值班的各个科室最少是几人
      湖南在线咨询 2022-10-17
      物业法规不会规定这个,物业与业主之间是合同关系,服务的水准是建立在物价相符的基准上。先看看你的物业费的水平能对应什么样的服务,再谈应该留守几个人服务。
    • 可以上班的企业24小时值班么?
      澳门在线咨询 2022-10-28
      可以主张加班费,但加班时间应当扣除可以休息的时间。r浙江省高级人民法院民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》r八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握r对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休
    • 物业上班加班有钱吗?
      河南在线咨询 2022-07-25
      法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。