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劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况; 二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点; 三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚
劳动合同签订的规范流程是:1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对;2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等;3.签署劳动合同,应当注意必须双方当事人在一起当面签字,协商明确合同的内容以及双方的责任;4.最后
未签订劳动合同到劳动局讨薪流程有流程: 1、可以先收集相关证据,如劳动合同、就业协议、考勤卡、工资单、工作证、欠条、完成任务记录等; 2、拿到这些凭证后,可以与用人单位负责人协商,要求对方支付工资; 3、用人单位继续无故拖欠、扣除工资的,可
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
不合理,可以和公司协商解决协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位可以与每位劳动者分别签订劳动合同,也可以由工会代表签订集体合同,报送劳动行政部门。劳动合同法:第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定,承诺是接受要约的意思表示,而承诺生效时,合同宣告成立。因此,合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示,又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件:1、要约的内
合同的订立是指双方当事人经过协商,从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序:1、一方当事人发出要约;2、对方当事人接受要约之后发出承诺;3、当事人接受承诺,合同宣告成立。因此,只要双方经过要约和承诺这两个阶段,达成一致的合意就是合同