公司重组劳动合同怎么签
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-28 21:32:16
356 人看过
一旦之前的企业主体资格消失,与合并后的企业继续劳动关系,不再是重新签订劳动合同,而是变更劳动合同。
变更劳动合同必须与员工协商一致,并以书面形式订立。
二、相关法律规定
根据《劳动合同法》规定:
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司不签劳动合同怎么办,公司不签劳动合同的责任
279人看过
-
公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗
227人看过
-
公司要解除劳动合同再重新签
134人看过
-
公司合并重组后劳动合同签订的次数应当如何算呀
324人看过
-
公司成立子公司,如何重新签劳动合同?
407人看过
-
公司架构重组,违法解除员工劳动合同
293人看过
律师服务
热门律师推荐
#改制重组
北京
律师推荐
展开
#公司重组
词条
公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动,具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动。 公司重组的目的是从企业的自身战略出发,谋求对公司长远发展... 更多>
#公司重组
最新文章
#公司重组
相关咨询
-
公司重组不愿意签订劳动合同,补偿12个月四川在线咨询 2022-07-07《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
-
公司要重新签劳动合同该怎么办? ? ?海南在线咨询 2023-03-25这样做明显的不合理而且还不合法,如果真的按他们这样说以后万一有什么情况不是又可以更改了,那么既然他们可以随便更改你们也可以要求更改呀。大事最重要的是你们要充分了解合同内容及它的合法合规性,但是再怎么说也要跟你们商量着才行呀这个很明显对你们不尊重嘛。 至于合同的合规性我们也是专家建议你们还是到专业劳动合同网站去让上面的律师帮你们解答为好,只是值得提醒的是你们毕竟在那里做事,俗话说‘人在屋檐下不得不低
-
签劳动合同对公司的重要性台湾在线咨询 2025-01-15公司未与员工签订劳动合同,员工欲继续在该公司工作,可收集任何证明曾为公司服务的证据,例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其它有员工姓名和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有员工姓名和公章的文件,足以证明劳动关系)。若同事为公司员工,可提供同事证言(离职或在职均可),一般需找刚刚离职的同事,若为公司同一纠纷问题,
-
公司合并重组后劳动合同签订的次数应该如何确定四川在线咨询 2022-09-13的合并采取解除原,并与新公司重新签订劳动合同,也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合同是在20xx年之后签订的,那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更,不仅涉及到主体的变更,而且也涉及到劳动合同期限的变更,比如延长劳动合同的期限,可以理解为属于第
-
公司不签劳动合同怎么赔偿,公司未签劳动合同如何赔偿甘肃在线咨询 2022-04-07劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者