未签劳动合同工伤案例：依法维权之路-法师兄

未签劳动合同工伤案例：依法维权之路

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 22:21:01 158 人看过

能，未签订劳动合同的劳动者，在劳动保障权益受到侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样；可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，但向法院起诉前，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。

工伤赔偿可以直接向法院起诉吗

1、工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、工伤赔偿的处理步骤

（1）首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

（2）劳动局做出工伤认定决定

（3）伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

（4）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

（5）单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

职员在工作中受伤的情形是比较常见的，但并非所有伤情都会被认定为是工伤。职员若是想要获得单位支付的医疗费、住院伙食费等的相关费用，首先需要被认定为工伤。若是工伤职员被鉴定为伤残，还可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金等的赔偿费用。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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