工厂拆迁员工要求补偿吗-法师兄

工厂拆迁员工要求补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 08:01:41 290 人看过

企业拆迁针对的是企业，也就是企业法人，当然也会给予一定的停产停业补偿，停产停业补偿里面就包括了对员工的一部分补偿，是按员工的平均综合工资为基数计算的。如果工厂因拆迁而对原劳动合同约定的做出了变更，导致劳动合同无法履行，工厂应支付相应的经济补偿。

一、房开拆迁工厂怎么补偿

拆迁工厂的，工伤应当得到的补偿包括以下内容。被征收房屋价值，搬迁、临时安置费用，停产停业损失。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，房屋征收补偿应当包括前述补偿项目。但是对于企业来说，如果企业不是房屋所有权人，是无法享受被征收房屋价值补偿的。对于停产停业损失，应当根据根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

二、兰州企业拆迁补偿标准

兰州企业拆迁补偿标准：1、对拆迁资产的补偿，主要有工厂无法搬迁的建筑物和地上附着物；2、对工厂停产停业的损失的补偿，也可酌情包括预期经营的损失；3、拆迁补偿费用，包括搬迁费、运输费、物资的包装费等；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。具体的补偿金额和奖励金额根据兰州市的平均经济水平和相关政策而定。

三、工厂拆迁电力系统补偿标准

工厂拆迁电力系统补偿标准：1、对工厂无法搬迁的建筑物和地上附属物拆迁的补偿，对于不可搬迁设备的毁坏，应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价进行补偿；2、包括工厂搬迁的费用、物资的运输费和包装费用等；3、工厂停产停业的补偿，也可酌情包括工厂预期经营的损失；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。具体的补偿和奖励金额根据当地的人民生活水平和经济状况而定。

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一、员工不同意工厂搬迁是否可要求经济补偿公司搬迁，员工不想去，一般不会得到补偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证1．主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。2．相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。3．劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、

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政府拆迁工厂员工补偿可以对员工进行经济补偿。补偿标准按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。一、企业拆迁人员赔偿标准企业拆迁人员赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定，以经济补偿为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿。二、工厂搬迁工人有赔偿吗？一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发

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有的，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，拆迁解除劳动合同的，就应当支付劳动者经济补偿金；除此之外，用人单位还应当支付劳动者双倍工资，作为不按时签到劳动合同的赔偿。（从建立劳动关系的第二个月到一年内，每月支付劳动者双倍工资。）劳动的合法权益受到侵犯时，先与用人单位协商，无法协商时劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳

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