深圳非法解除劳动合同纠纷费多少钱?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 17:31:13 319 人看过

深圳非法解除劳动合同纠纷的费用是几千元左右,代理民事诉讼案件

1、不涉及财产关系的,基准收费标准为4000元/件,上浮最高不超过50%,下浮不限。

2、涉及财产关系的,按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费:

(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为4%一5%,收费额不足2000元的每件按2000元收取;

(2)10万元至50万元部分(含50万元)为3%一4%;

(3)50万元至l00万元部分(含100万元)为2%一3%;

(4)100万元至500万元部分(含500万元)为1%一2%;

(5)500万元至1000万元部分(含1000万元)为0.5%一1%;

(6)1000万元以上部分,按最高不超过0.5%,双方协商确定。

律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。

一、非法解除劳动合同有什么后果?

用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 15:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 深圳劳动纠纷找哪个单位解决
    一、深圳劳动纠纷找哪个单位解决深圳劳动纠纷找下列单位解决:向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过仲裁程序后向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件需提交哪些证据1.证明当事人主体资格的证据。2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。三、劳动纠纷仲
    2023-04-28
    65人看过
  • 深圳医疗纠纷仲裁费是多少
    一、案件受理费:争议金额计算公式1千元以下100元1千元—5万元100元+争议金额超过1千元部分的5%5万元─10万元2550元+争议金额超过5万元部分的4%10万元─20万元4550元+争议金额超过10万元部分的3%20万元─50万元7550元+争议金额超过20万元部分的2%50万元─100万元13550元+争议金额超过50万元部分的1%100万元以上18550元+争议金额超过100万元部分的0.5%二、案件处理费:争议金额计算公式5万元以下1000元5万元─10万元1000元+争议金额超过5万元部分的2%10万元─20万元2000元+争议金额超过10万元部分的1.5%20万元─100万元3500元+争议金额超过20万元部分的0.8%100万元─300万元9900元+争议金额超过100万元部分的0.5%300万元─500万元19900元+争议金额超过300万元部分的0.4%500万元─1
    2023-02-21
    338人看过
  • 深圳劳动合同纠纷案的解决处理方式是什么?
    一、深圳劳动合同纠纷案的解决处理方式是什么?劳动者与用人单位因劳动合同纠纷案件发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。相关法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动争议的解决途径是什么?1、和解和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时,当事人应首先考虑通过和解解决纠纷,因为和解解决纠纷有如下优点:(1)简便易行,能经济、及时地
    2024-01-16
    348人看过
  • 深圳怎么处理劳动纠纷
    在深圳,劳动争议可以通过以下方法解决:1、劳动者与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同协商。2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业依法设立的基层人民调解组织、劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。4、经过以下劳动仲裁程序向人民法院起诉:(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(2)仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(4)用人单位对终局裁决不服的,应当有证据证明终局裁决存在以下可撤销情形之一,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决:1)违
    2023-08-03
    408人看过
  • 深圳工程款合同纠纷律师收费标准是多少
    一、深圳工程款合同纠纷律师收费标准是多少(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准:不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件(三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:5万元(含5万元)以下:免加收5万-10万(含10万元):8%10万-50万(含50万元):5%50万-100万(含100万元):4%100万-500万(含500万元):3%500万-1000万(含1000万元):2%1000万-5000万(含5000万元):1%5000万元以上:0.5%收费说明:上述收费标准允许上下浮动20%。二、律师收费考虑的因素有哪些1、耗费的工作时间;2、法律事务的难易程度;3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;4、委托人的承受能力和所在地社会
    2023-12-24
    286人看过
  • 深圳劳动纠纷约仲裁多长时间
    一、深圳劳动纠纷约仲裁多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的
    2024-01-28
    427人看过
  • 深圳劳动合同纠纷律师费用可以计时收取吗?
    一、深圳劳动合同纠纷律师费用可以计时收取吗?1、深圳劳动合同纠纷律师费用不一定可以计时收取律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。2、律师费的收费标准(1)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。(2)按计件收费方式收费的收费标准:不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件(3)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:5万元(含5万元)以下:免加收5万-10万(含10万元):8%10万-50万(含50万元):5%50万-100万(含100万元):4%100万-500万(含500万元):3%500万-1000万(含1000万元)
    2023-04-18
    170人看过
  • 深圳解除劳动合同备案登记的期限是多久
    一、深圳解除劳动合同备案登记的期限是多久?深圳解除劳动合同备案登记的期限是15天内。《就业服务与就业管理规定》第六十二条劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的,由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口,简化程序,方便用人单位办理。二、解除劳动合同证明怎么写?解除劳动合同证明书兹有本单
    2024-01-24
    304人看过
  • 2018深圳劳动法加班费数额是多少?
    根据实行标准工时制的劳动者,在法定节假日加班时,加班费应不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应按照公休日加班的标准支付双倍工资。对于“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资,但需经过劳动保障部门批准,并明确工作量。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。根据实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应按照公休日加班的标准支付双倍工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。 五 一 加 班 工 资 计 算 方 法 : 按 日 工 资 基 数 的 3 倍根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
    2023-09-02
    264人看过
  • 深圳劳动合同纠纷补偿金律师怎么做?
    在用人单位,职员在单位工作是一定会和用人单位签订劳动合同的,如果劳动者和用人单位签订劳动合同之后,而劳动合同的期限没有到达的时候,如果用人单位要辞退劳动者的话,是要支付劳动者补偿金的,然而每个地区的规定都是个不相同的,那么深圳劳动合同纠纷补偿金律师怎么做?深圳劳动合同纠纷补偿金律师怎么做?一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离
    2023-04-28
    267人看过
  • 深圳劳动争议案件重心转移至劳动合同解除
    深圳劳动争议案件的重心已从劳动报酬转移至劳动合同的解除上。在11月22日举办的2014年珠江三角洲劳动关系论坛上,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭审判员邢某某透露,在该院每年近两万宗劳动纠纷案中,因解除劳动合同而引发赔偿争议的案件,占到了全部劳动纠纷案的近80%。而由职工单方面提出解除合同但要求企业进行赔偿的案件,已经占到了劳动合同解除案件的一半。这是深圳劳动争议案件出现的新动向。2008年以前,深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理,加班工资的计算标准是否合法等。深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员王国社介绍,之前法律只强调企业不得因搬迁而随意解雇工人,但现在的新趋势是,趁着企业搬迁的机会,很多职工要求把劳动合同解除掉,并获得经济补偿金。对工人们而言,这笔经济补偿金是一笔预期利益。法院并不完全支持工人的这一诉求。深圳市中级人民法院2009年下发的《关于审理劳动争议案件程序
    2023-06-09
    138人看过
  • 如何解决解除劳动合同纠纷
    1、解除劳动合同是否为合法有效,适用劳动法规是否得当,认定事实是否有偏差,是否有根据。2、将劳动合同的解除与行政处分区分开来,有些行政处分可以解除劳动合同,而有些行政处分则不能解除劳动合同。3、过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的,不适用解除劳动合同规定。4、把握违约与解除劳动合同的界限,解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的,违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先,另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件,并据此解除劳动合同则是非法的。行文至此,相信大家已经知道我国规定的解除劳动合同方式具体分为了三种,包括协商解除、法定解除以及约定解除,应该通过哪种方式来解除劳动合同,当事人可以根据实际情况作出选择。一、劳动合同约定违约金的标准劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]
    2023-03-11
    274人看过
  • 深圳合同纠纷找哪里
    法律综合知识
    一、深圳合同纠纷找哪里在深圳,当面临合同纠纷时,先应当尝试与对方进行协商,通过友好沟通寻求解决方案。1.如果协商无果,或者双方无法达成一致,那么可以选择向当地的人民法院提起诉讼,由法院进行裁决。2.为了更有效地解决合同纠纷,提高成功率,建议当事人聘请专业的辩护律师,利用法律专业知识和经验来维护自身权益。二、深圳合同纠纷的调解部门在深圳,合同纠纷的调解部门主要包括以下几个:1.人民调解委员会:这是基层解决人民内部纠纷的群众性组织,其设立于村民委员会、居民委员会以及企业事业单位中。人民调解委员会遵循自愿原则,通过说服教育、规劝疏导等方式,帮助当事人达成协议,解决纠纷。2.仲裁机构:当合同当事人在发生纠纷时,可以选择在仲裁机构的主持下进行调解。仲裁调解以自愿协商、互谅互让为原则,达成解决合同纠纷的协议。3.法院:除了人民调解和仲裁调解外,法院也是解决合同纠纷的重要部门。在法院的主持下,双方当事人
    2024-08-12
    292人看过
  • 深圳劳动合同医疗补助金是多少?
    要根据具体情况来进行判断,一般会包括以下的费用:(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴
    2023-06-24
    207人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动纠纷律师解除劳动合同需要多少钱
      江苏在线咨询 2023-07-13
      1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
    • 深圳如何解决劳动纠纷?
      云南在线咨询 2022-07-05
      第一步,你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉,该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。 第二步,当然,我希望您的问题在第一步就能解决,如果不能,您可能需要到劳动信访一趟,会要求您填写相关单据,然后会移交劳动监察,就会有相关工作人员到您所在工作单位进行协商。 第三步,当前两步都没有帮您解决问题,当地部门就会引导您去劳动仲裁委员会申请仲裁,如果您的权益受到损害,法律自
    • 合同纠纷当事人解除劳动合同律师多少钱
      云南在线咨询 2023-12-17
      找律师一般是根据案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000,胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。
    • 深圳解除劳动合同只有公积金
      新疆在线咨询 2022-02-03
      公积金不是必须购买的项目,所以该部分没有违法。养老保险属于规定购买的项目,单位必须给您购买,在深圳的话只是因为没有买社保申请解除劳动合同的话,需要到社保局投诉,单位仍不买,才能解除合同并获得经济补偿金。经济补偿金的计算一年赔一个月工资,12年即12个月的工资。但是流程您需要走对,不然没有该部分补偿。
    • 劳动纠纷犯法解除劳动合同
      四川在线咨询 2024-09-18
      违法解除劳动合同的后果具体如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。所谓“违反本