变更劳动合同-变更劳动合同的内容-劳动合同变更程序-法律知识-法师兄

变更劳动合同

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劳动合同解除的提前通知期限是多久？

某些用人单位在解除劳动合同时，并不一定需要提前30天向员工发出通知。只有以下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。某些用人单位在解除劳动合同时，并不一定需要提前30天向员工发出通知。只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。至于其它用人单位提出的解除情形，用人单位没有提前三十天的义务。对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时

2023-09-17

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法律意义：免责协议在法律中的意义是什么？

通常，符合以下条件的免责协议具有法律效力：1. 协议的双方拥有对协议内容进行处分的权利；2. 这是双方当事人自主意愿的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。通常，符合以下条件的免责协议具有法律效力：1.协议的双方拥有对协议内容进行处分的权利；2.这是双方当事人自主意愿的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。【法律常识】常见的免责协议是否具备法律效力？担保免责协议在符合法律规定的效力要件时，在债务人和保证人之间是有效的。但是，并不会对债权人产生法律效力。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第六百九十七条规定，债权人未经保证人书面同意，允许债务人转移全部或者部分债务，保证人对未经其同

2023-09-17

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简化合同工离职手续

根据员工退休原因，企业会给予不同的补偿。如果员工因无故退休，公司需支付两倍的经济补偿；如果是合同期满导致退休，公司需支付相应的经济补偿；如果公司需要裁员，退休员工也需要相应的经济补偿；而如果员工严重违反公司纪律，公司则不需支付补偿。根据员工退休原因，企业会给予不同的补偿。如果员工因无故退休，公司需支付两倍的经济补偿；如果是合同期满导致退休，公司需支付相应的经济补偿；如果公司需要裁员，退休员工也需要相应的经济补偿；而如果员工严重违反公司纪律，公司则不需支付补偿。员工退休补偿不同，企业如何规避风险？在聘用退休返聘人员时，单位需要规避风险，可以采取以下措施：首先，购买商业意外险，以便在员工发生意外时至少可以报销部分费用；其次，与员工签订协议，说明员工已达到退休年龄，在单位发生的符合工伤的事故不能认定为工伤，需要员工自己注意；另外，加强单位内部管理，避免事故发生，主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控；最后，加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等。综上所述，如果员工因无故退休，公司需要支付两倍的经济补偿；公司需要裁员，退休员工也需要相应的经济补偿；而如果员工严重违反公司纪律，公司则不需支

2023-09-17

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自愿离职可以要求补偿吗？

如果劳动者自愿离职，通常不需要提供经济补偿。但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果劳动者自愿离职，通常不需要提供经济补偿。但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-09-16

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企业家公布升职加薪决策是否执行？

在公司同时宣布晋升和加薪的情况下，员工同意，这属于原劳动合同内容的变更。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以口头对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。在公司同时宣布晋升和加薪的情况下，员工同意，这属于原劳动合同内容的变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定：劳动合同的变更不是书面形式，而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更，其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯，当事人未采用书面形式的，以面对面形式变更劳动合同无效的主张，人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。未采用书面形式的劳动合同变更有

2023-09-16

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劳动合同是否盖章后才具有法律效力？

如果劳动合同上的法定代表人正好是用人单位的法定代表人, 那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为, 那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。如果劳动合同上的签字人正好是用人单位的法定代表人,那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为,那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由谁执？签字即认可，生效！根据素材0的内容，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本

2023-09-16

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企业拆迁，员工补偿，咨询劳动局是否有必要？

企业在拆迁并解除劳动合同时，会根据员工工作年限提供补偿。每满一年，员工将获得一个月的补偿。如果企业搬迁导致劳动合同工作场所发生变化，用人单位与劳动者应协商解决。协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者应咨询当地劳动部门。如果企业需要拆迁并解除劳动合同时,会根据员工在企业工作的年限向他们提供补偿。每满一年,员工将获得一个月的补偿。因企业搬迁导致劳动合同工作场所发生变化的，用人单位与劳动者应当协商解决。协商不成的，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关的薪酬，员工参与度更高。建议咨询当地劳动部门。单位搬迁时，取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，则是法律客观情况的重大变化。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系。这时他们可以要求经济补偿。劳动局：企业搬迁员工补偿如何解决？根据素材2的内容，企业搬迁员工补偿标准的规定需要考虑搬迁对劳动合同的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。而如果搬迁属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给予赔偿。因此，在搬迁时需要充分考虑

2023-09-15

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应届毕业生如何确认自己是否符合劳动合同签订条件？

应届毕业生在签署劳动合同时需要注意的事项包括：1、合同条款是否全面；2、签订书面的劳动合同；3、注意试用期的期限及劳动报酬；4、工作岗位和工作内容等。在签署劳动合同时，您仍然处于应届毕业生阶段。应届毕业生是指在规定毕业年份毕业的学生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下：1、注意合同条款是否全面；2、签订书面的劳动合同；3、注意试用期的期限及劳动报酬；4、工作岗位和工作内容等。应届毕业生与非应届毕业生签劳动合同有什么区别？在签订劳动合同时,应届毕业生需要注意多个方面。首先,要确保劳动合同中包含了用人单位的名称、住所和法定代表人等信息,以及劳动者的姓名、住址、年龄、职业、工作内容和工作时间等基本信息。其次,要了解劳动合同的期限以及试用期等细节。此外,在签订和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。最后,劳动合同依法订立即具有法律约束力,双方应当严格执行。应届毕业生在签署劳动合同时需要特别注意多个方面,包括合同条款、书面劳动合同、试用期和劳动报酬等。同时,要确保劳动合同中包含了用人

2023-09-15

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劳动合同能否在医疗期结束后解除？

根据题目所给的段落，我们可以得知，在规定的医疗期满后，如果劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时需要提前30日通知或发给一个月的代通金。因此，该段内容主要介绍了用人单位在解除劳动合同方面的权利和程序。在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。【劳动法解释】医疗期满后解除合同规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。然而，医疗期满后解除合同的规定并非一成不变。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，给予劳动者医疗期。在医疗期满后，劳动者本人或者其近亲属、所在工会组织认为其需要休息或者治疗的，可以提出要求，用人单位应当予以批准。因此，在医疗期满后，用人单

2023-09-14

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企业合同更改需要签订两份吗？

本文介绍了用人单位更改合同时需要签订两份劳动合同,并且更改后的文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并给劳动者造成损害时,用人单位应承担相应的赔偿责任。如果用人单位需要更改合同,就需要签订两份。更改后的劳动合同文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。更改劳动合同需要签订两份吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立劳动合同。因此，在更改劳动合同时，双方需要签订的文件为《劳动合同变更协议书》。根据该协议书，可以约定变更劳动合同的其他内容，如变更的岗位、薪资、工作时间等。需要注意的是，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式确认。因此，在更改劳动合同时，务必要签订《劳动合同变更协议书》以保证合同的变更得到双方认可。结语：在更改劳动合同时，双方需签订《劳动合同变更

2023-09-13

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