压一个月工资可以投诉吗

2022-04-16 961

普法内容

这个需要根据情况而定。如果企业压其的工资为了限制其的离开，那这种做法是不正当的，可到有关部门去寻求帮助。如果公司有这项规章，而且还不是为了限制其的离开的，那法令就没有那么多的划定了，企业就可以这样做。用人企业有剥削、拖欠薪资的行径，应去当地有关部门反映和举报，追讨被拖延的薪资。

劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(三)安排加班不支付加班费；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资最多可以压几个月
工资一般最多压一个月的工资。一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个

2020-09-26 1,301
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
压半个月的工资，第一个月不会给工资，比如每个月15号发工资的，第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

2021-11-10 525
每个月发一半工资压一半工资
用人单位每个月压一部分工资是不合法的。

2020-09-22 545

专业问答更多>>

员工辞职后, 工资可以压一个月吗
不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

2022-01-24 15,340
员工可以辞职后压一个月工资吗？
1、劳动法里没有压一个月的工资到下个月才发的规定。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定

2022-10-10 15,340
拖欠一个多月的工资，可以投诉？投诉有用？
建议协商解决，协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院起诉。有欠条的，可以凭欠条直接起诉，无需劳动仲裁。

2022-10-24 15,340
三个月发工资做了一个一个礼拜了可以投诉吗
可以投诉，拨打12333或12345投诉，也可以到当地劳动监察大队投诉解决。

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

01:02
拘留一个月可以探视吗
拘留一个月不可以探视。拘留一个月属于刑事拘留，刑事拘留期间不允许家属探视。根据规定，被关押的犯罪分子有两类，一种是未决犯，另一种则是已决犯。如果是没有进行判决的犯罪嫌疑人，家属和亲友是不可以进行探视的，但是辩护律师可以同在押犯罪嫌疑人或被告

1,068 15,340
01:03
工伤投诉找哪一个部门?
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证

5,939 15,340
01:01
个税漏申报了一个月可以补申报吗
个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报，可以等到次年3月1日至6月30日，个人所得税年度统一汇算时，在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报，多退少补。根据相

8,460 15,340