工资计算方法是什么

2023-08-29 17,140

普法内容

工资计算方法： 1、按年、季、月的天数进行核算，年工作日减去休息日再减去法定节假日，工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时； 2、日工资、小时工资的折算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入处以月计薪天数乘8小时。一、工资包括以下部分： 1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性； 2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移； 3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、老板长时间不发工资的处理方式如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。总之，实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工，可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工，需要缴纳个人所得税，个人所得税计算方式个人所得税工资减去个人保险金所得工资乘以税率百分比。

《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条  法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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21.75天工资计算方法
劳动法规定法定节假日应支付工资，减去一个自然年中休息日及法定节假日天数，并处以12个月，计算得出平均每个自然月工作日为 21. 75，该计算方式详见劳动和社会保障部通知。

2021-10-12 6,588
计算24天工资方法
请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。

2020-06-16 868
退休工资退休工资怎么算、计算方法
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额

2022-09-29 817

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工资基数计算的方法是什么, 如何计算加班工资
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资

2022-04-09 15,340
计算法计算节假日加班工资的方法是什么？
国家法定节假日300％的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月

2022-04-01 15,340
病假工资的计算方法是什么，病假期间工资怎么计算
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。 C：病假工资计算

2022-04-24 15,340
什么是工龄计算, 工龄的计算方法是什么, 工龄的计算方法是怎样的？
一、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短。二、工龄的计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单

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资产负债率计算公式是什么
资产负债率计算公式为：资产负债率=负债总额除资产总额乘100%；其中，负债总额是指公司承担的各项负债的总和，包括流动负债和长期负债；资产总额是指公司拥有的各项资产的总和，包括流动资产和长期资产。资产负债率是企业期末负债总额除以资产总额的百分

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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