如何减少入职不到七天离职的情况？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、从招聘抓起，在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览。 2、关怀新员工 3、良好的工作环境 4、良好的职业发展前景 5、制定人性化薪酬福利政策。

律师普法

入职七天内离职被告知无薪资
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2020.12.21 139
有谁入职七八天没去领到工资的吧？
干了七八天不办入职有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2020.09.08 80
入职前七天双向观察期
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决

2020.06.20 368

专业问答

如果公司不给离职的情况下如何样才能离职？
非试用期提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天通知

2023-06-17 15,340
入职后离职证明书几天到
入职当天取回离职证明。根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在入职当天出示离职证明后，可以

2021-11-03 15,340
新员工入职两天离职如何处理
1、新员工入职两天就要离职的，应该是尊重员工的决定，不得进行阻碍。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重

2022-10-11 15,340
的单位如何查询一个员工入职前的缴纳情况？员工入职前社保参保情况
单位社保系统可在“单位网申综合查询”-“员工入职前参保状态查询”。全国社保数据未联网，武汉市社保经办机构不能查询异地社保缴纳情况。

2022-10-25 15,340

法律短视频

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,319 2022.04.17
01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

5,508 2023.01.19
00:57
失业金到账情况如何查询
失业金到账情况的查询方式如下：1、社保中心查询。用户可以到附近的社保服务中心查询失业金的发放情况，需要携带本人身份证；2、电话查询。拨打社保的服务电话12333，然后转人工服务，可以申请查询失业金的发放情况；3、网上查询。进入当地的社保官网

11,814 2022.01.26