工厂工伤赔偿标准厂员工工伤怎么赔偿-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例以上就是对工厂工伤怎么赔偿标准的解释，希望能对你有所帮助。

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工厂工伤的赔偿标准有哪些
工厂工伤赔偿标准如下： (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留

2020.10.06 71
员工工伤没造成残疾厂工伤怎么赔偿
员工受伤后没造成残疾，但被认定为工伤的，可获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；申请停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

2020.12.22 114
员工工伤十级工厂有哪些赔偿
员工工伤十级工厂需要进行的赔偿是员工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。如果工厂未为员工购买工伤保险，则还需要赔偿七个月的工资作为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

2020.10.03 104

专业问答

工人在工厂里受伤了怎么赔偿, 不是员工, 在工厂摔伤赔偿标准是什么
不是员工，在工厂保活干摔伤，工厂不承担赔偿责任。当事人不是工厂员工，在工厂包活干，只是按照工厂的要求完成工作任务，并不受工厂规章制度的约束，与工厂不是劳动关系，属于承揽合同关系，在完成承揽的工作是摔伤

2022-02-13 15,340
工厂员工误伤到厂要赔偿吗
一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2023-01-31 15,340
工厂的工伤意外伤害赔偿标准
可参照工伤保险条例或各省高院的交通事故赔偿标准确定

2022-10-31 15,340
工伤青岛工厂受伤赔偿标准及赔偿费用
工伤赔偿项目主要包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、金、残疾辅助器具费、、被人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

2022-08-24 15,340

法律短视频

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

1,811 2022.04.17
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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

591 2022.04.17
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2,301 2022.04.17

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