更新时间:2022.10.10
试用期多长时间合法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期多久合法要看具体的合同期限。 我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位
要根据劳动合同期限来决定。 1、试用期低于一个月:劳动合同期限在三个月至一年以内的; 2、试用期低于两个月:劳动合同期限一年至三年的; 3、试用期低于六个月:三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说三年期的合同,试用期最长不能超过六个月。
试用期的最高期限具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期在一个月以内是合法的;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期在二个月以内是合法的;如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,则试用期在六个月以内是合法的。
新员工入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据劳动合同法的规定,签订三个月以上一年以下劳动合同的,试用期不超过一个月视为合法。签订一年以上三年以下劳动合同的,试用期不得超过2个月。签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的,试用期不超过6个月视为合法。
单位与劳动者签订的劳动合同期限如果未三个月以上不满一年的,试用期应定为一个月之内;如果劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期应定为二个月之内,试用期包含在劳动合同期限内等。
试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天;劳动合同期限两年以上,试用期不能超过6个月。
试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。
根据相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一