更新时间:2022.09.20
女职工因为难产或者是多生育的,生育假可以延长15天,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育一般享受98天产假,其中产前可以休假15天,有特殊情况的,可以增加产假时间。
如果女职工难产或者是多生育的,则生育假一般可以延长15天。国家规定女职工生育一般享受98天产假,其中产前可以休假15天,有特殊情况的,则可以增加产假时间。
生育假可以延长。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
生育保险一般三个月能到手。用人单位已经缴纳生育保险费的,由生育保险基金支付生育津贴,按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;用人单位未缴纳生育保险费的,由用人单位按女职工产假前工资的标准支付产假工资。
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育津贴的计算: 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)
延期支票一般可以延期十日。支票是出票人签发的,委托金融机构在见票时,无条件支付确定的金额给收款人,或者持票人的票据。支票的持票人应当自出票日起十日内,提示付款。超过付款期限的,付款人可以不予付款。由于支票的填写日期即为出票日,支票的提示付款
延期支票把时间故意往后开,自出票之日起10日内有效,如果最后一天遇法定节假日可顺延。异地使用的支票,其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。如果转入款项延期就可能造成持票人在支票生效期间内提取款项失败,支票就成为一张空头支票。
分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育险在连续缴纳了一年时间以上的,就可以生效。 主要是为生孩子交的一个保险,主要生效时间是孩子分娩之后一个月内可以启动生育险,但是启动生育险的前提是之前确实缴纳过生育险,而且缴纳时间必须满足一年才可以使用生育险。
生病能申请延期开庭,应当在立案之日起六个月内审结。但延期时间需要由法院批准。一般是待延期审理事由消除后继续开庭。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。