更新时间:2022.06.26
劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同
员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定,员工有重大疾病需要治疗的,可以享受医疗期,期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。
劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
员工得重大疾病公司是否可以辞退需要视情况而定。具体情况如下: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病
员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。
判前或判决后,如发现犯罪嫌疑人可能患有重大疾病,司法机关会安排到省级医院进行诊断。如符合监外执行条件的,按程序办理。 在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理
婚前隐瞒重大疾病,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 同居期间所得的财产
一方在婚前患有重大疾病且不如实告知另一方的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内
一方在婚前患有重大疾病且不如实告知另一方的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内
对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内,则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约,但员工具有重大过错的,单位能够以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期,则在符合法定情形时,单位能以无过错性辞退的方式与其解约。