劳动者试用期不通过可以要求赔偿吗-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者试用期不通过被辞退是没有补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系的处理中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位辞退劳动者时，不需要支付经济补偿，这是属于法定解除劳动合同的情形，但是试用期是要支付工资的。

相关专题推荐: 试用期单位解除试用期需要求其赔偿吗

律师普法

试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付

2020.04.18 99
试用期超过法定期限了可以要求赔偿吗
试用期超过法定期限，并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.12.14 167
试用期过长员工可以要求哪些赔偿
试用期过长员工可以要求哪些赔偿试用期过长员工可以要求支付赔偿金。

2020.06.09 141

专业问答

试用期满劳动者可否要求劳动者转正
1、试用期满后，自动转正的； 2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证； 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条：《

2022-04-14 15,340
劳动者试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同的可以要求赔偿吗
1、在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不需要支付补偿。2、劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不需要支付补偿。根据《劳动合同法》第三十九

2022-02-28 15,340
劳动者不符合转正要求可以否延长试用期
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

2022-05-16 15,340
试用期内辞职需要赔偿培训费吗？用人单位是否可以要求劳动者赔偿？
试用期内辞职需要赔偿培训费吗？劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

6,889 2022.05.11
00:58
离婚可不可以要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

1,180 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

884 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐