试用期过长员工可以要求哪些赔偿

2020-06-09 138

普法内容

试用期过长员工可以要求哪些赔偿试用期过长员工可以要求支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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员工工伤了，可以请求试用期延长吗
不可以延长，试用期只可以约定一次。

2020-02-26 166
单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2020-10-19 109
组长可以辞退试用期员工吗
不可以，员工是与单位签订的劳动合同，试用期不符合条件的用人单位可以解除劳动合同，组长不可以解除。

2020-07-09 148

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驾驶员可以要求公司延长试用期吗
现在很多工人都有这样的疑问。公司能否延长试用期合法？首先，根据《劳动合同法》第十九条，试用期有这样的限制：劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

2021-11-27 15,340
试用期试用期误工过长需要支付赔偿金吗
1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。 2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违

2022-04-20 15,340
可是试用期刚过我就要离职可以要求赔偿吗
如果是你单位与你解除劳动关系因为已经超过试用期所以是需要补偿的赔偿是没有的

2022-10-09 15,340
我公司裁员让我延长试用期我可以要求赔偿损失吗
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试

2022-04-17 15,340

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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