更新时间:2022.09.23
如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必
劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;如果被违法辞退的,则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
劳动者迟到的行为如果符合一定的条件,单位是可以辞退的。例如公司的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对员工进行辞退,且员工是知道的,但还是迟到了五次的,那么用人单位可以对员工进行辞退。
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件,可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的,且员工对此也是知晓的,那么在迟到达到相应的次数的时候,可以辞退该员工。
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。