更新时间:2022.06.15
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果员工未提前告知单位就离职,代通知金不需要给。代通知金的给付一般发生在用人单位对员工无过错性辞退的情况中,员工单方面离职且未提前向单位说明,如果给单位造成损失的,单位可以要求其承担相应的赔偿责任。
用人单位在以下情形非过失性辞退的,代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
自离也需要发工资,自离只是没有经济补偿金而已,工资是需要发放的。
代理通知金由用人单位支付给劳动者,劳动者主动离职没有代理通知金,但劳动者未通知用人单位失的,需要赔偿。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额
1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一
离婚诉讼是民事诉讼,适用我国民事诉讼法有关诉讼文书的送达规定。离婚纠纷,法院要向原被告双方送达法律文书,而法定的送达方式有六种。具体包括了:直接送达、留置送达、电子送达、委托和邮寄送达、转交送达以及公告送达。直接送达是直接送交给被告;留置送
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方