幼师在试用期内可以要求在公司辞职吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

公办园幼师试用期是不可以随时辞职的，对于试用期的幼师应当提前三天向幼儿园通知，并做好相关工作交接后进行处理，具体情况下应当结合实际由双方来协商进行处理和认定，避免法律适用错误。

律师普法

在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗
在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

2020.02.02 84
在试用期辞职，可以当天走吗
试用期辞职，不可以当天走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.23 394
在编教师试用期内辞职能走劳动仲裁吗
如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。

2020.02.21 529

专业问答

员工在试用期内怀孕，要求公司辞职，公司要不要辞职，有法律依据吗
不要辞职，除非严重违反公司规章制度或严重失职，公司不可以解除劳动合同，如果非本人意愿辞职，可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2022-03-03 15,340
试用期内公司裁员在试用期内辞退员工可以吗
如协商不成，到劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
在试用期辞职试用期内辞职能不能要求支付工资
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳

2022-05-08 15,340
可以在试用期内要求公司签劳动合同吗
公司不能要求劳动者在过了试用期之后再签订劳动合同。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上

2022-05-26 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

812 2022.05.21
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,577 2022.04.15
01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

4,396 2022.04.17