更新时间:2022.09.21
职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤,如确定是工伤的,用人单位需要负责进行工伤认定的。例如,职工在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,导致死亡的,属于工亡。工亡职工的直系亲属可
工人下班后的行为不是职务行为,不是领导指派的,所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。该情形不符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定,无法认定为因工。
员工下班死亡应送往医院,告知家属,然后进行责任追究。如果是上下班途中发生交通事故,且对方承担主要责任以上的,这有可能被认定为工亡。员工下班后在家中死亡的,不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的,但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
交通事故认定书出来了吗责任如何划分的有没有保险公司跟单位有没有签订书面劳动合同有没有上保险建议详细说明。详询:159XXXX4095150XXXX2016A律师
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在
第二十七条 “丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。” 第二十八条 “被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居
下班后,由于工作原因死亡的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的,是没
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
债权人死亡之后债权的转让有以下这几种情形: 1、债权人死亡后,他的个人债权是可以由继承人继承,债权里生前立有遗嘱对债权有相应处理的,按照遗嘱进行办理; 2、债权人死亡之后,属于夫妻共同债权的,由配偶继续持有债权,督促债务人履行债务; 3、债
交通事故至人死亡负全责后果如下: 1、刑事责任方面,需要承担交通肇事罪的刑事责任,交通肇事致一人死亡负全部责任的,处三年以下有期徒刑或拘役。致死亡二人以上负事故全部责任的,处3年以上7年以下有期徒刑; 2、民事责任方面,需要向死亡亲属赔偿因