更新时间:2022.03.31
停薪留职,最好与用人单位就社保缴费问题达成协议,以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间,虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系,但没有实际向用人单位提供劳务,不接受用人单位的日常管理,那么在此期间,用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。但是在离职后,用人单位会把社保关系转移出去。这个时候可以自己交,如果有新公司的话,可以由新公司缴纳,不然就会停交。
1、单位如果在员工离职后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的; 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员; 3、如果以上还是解决不了问题,可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。
劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保,也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用,但必须要办理社保的转移手续。劳动者一旦与单位解除劳动关系,应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳医疗保险费次月起,停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保
离职后,查询社保是否停保如下: 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询,登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询
办理离职后,社保通常在十五日内开始停保,具体看单位处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,社保停保日期并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄
员工离职也可以以个人身份缴纳社保,只是工作时个人缴纳一定社保的同时单位每月也会为其缴纳一定比例的社保,只是个人身份的缴费只涉及到养老保险和医疗保险,没有其他三险(即失业保险、工伤保险和生育保险)。
1、单位如果在员工离职后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的; 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员; 3、如果以上还是解决不了问题,可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。
员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下: 1、员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可; 2、协商不成可
办完离职手续,与单位沟通确认已经在社保系统中进行社保减员,并且社保经办机构已经审核确认。新工作如在同一城市,社保不需要办理任何手续,把身份证号交由社保经办人员,在社保系统增员,即可开始重新缴纳社保,如新工作在异地,需要准备社保转移资料,办理
社保离职后其保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。