劳动局辞退员工怎么赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

被辞退员工要求赔偿，劳动局应当调查辞退原因，如果是职工不符合单位要求，违反单位规章制度被辞退，单位可以不支付经济赔偿金。如果用人单位无故解除劳动合同，劳动局可以责令单位支付劳动者经济补偿金，

律师普法

辞退员工应找劳动局吗
单位无故辞退员工找劳动局可以，但是相对而言，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。

2020.04.11 151
劳动法辞退无固定期员工赔偿
无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件

2020.08.17 94
合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
在合同期内辞退员工应该这样做： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、

2020.04.29 179

专业问答

员工被劳动局辞退有哪些赔偿
1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-11-04 15,340
员工辞退不给劳动局补偿怎么办
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后向法院提起诉讼。用人单位与劳动者解除劳动关系分为以下三种情况，比较下属于哪种情况，应支付经济补偿金济补偿金和赔偿金，可以在1年内申请免费劳动仲裁

2021-10-24 15,340
辞退员工劳动局要怎么处理
如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人

2022-03-21 15,340
员工被劳动局辞退需要什么样的赔偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,502 2022.04.17
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

7,978 2022.04.17
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,304 2022.04.15

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