胁迫辞职的劳动合同有效么?-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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欺诈、胁迫的合同是否有效
欺诈、胁迫的合同属于可撤销合同，被撤销后自始无效。法定可撤销合同分别有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等

2021.01.24 97
被迫签劳动合同有效吗
无效。一方以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所谓胁迫，是指行为人通过威胁、恐吓等不法手段对他人思想上施加强制，由此使他人产生恐惧心理并基于恐惧心理作出意思表示的行为。一方当

2021.04.15 709
如何认定被胁迫的合同有效
可以根据下列标准来认定受胁迫签订的合同： 1、一般受胁迫签订的合同属于可撤销合同，应当由受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内行使行使撤销权； 2、如果该胁迫行为涉及违法犯罪的，应当认定该合同无效。

2021.02.21 79

专业问答

劳动者被胁迫辞职，劳动者可以要求解除合同么
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协

2022-04-24 15,340
被职务胁迫辞职，用人单位会解除劳动合同吗？
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协

2022-05-10 15,340
兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-10-28 15,340
被胁迫辞职的劳动者是否可以要求单位终止劳动合同
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协

2022-04-19 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,750 2022.04.17
01:11
被胁迫婚姻是否无效
被胁迫结婚的，该婚姻仍然有效，但是被胁迫一方具有撤销权，即被胁迫一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。但该撤销权应当在法定期限内行使，即应当自胁迫行为终止之日起的一年内行使，超过该期限的，撤销权消灭。此外，应当注意的是，如果被胁迫一方被非法限

449 2023.01.04
01:09
胁迫的构成要件有哪些
我国合同法第五十二条规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，合同无效。民法上的胁迫应当同时具备违法性、胁迫行为、因果关系以及胁迫故意四个要件，根据最高人民法院的意见，当事人主张对方胁迫其签订合同的，需要举证证明对方以给其名誉、荣

2,312 2022.04.15

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