劳动工伤赔偿法律是怎么规定的-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤赔偿方面的法律规定是医疗费按照住院服务标准赔偿，住院伙食补助费都是按照用人单位职工出差补助标准的70%赔偿的，外地就医产生的交通费，食宿费也是按照本单位职工出差的报销标准赔付的，停工留薪期待遇跟原来的工资待遇都一样。

律师普法

法律行政法规劳动局不受理工伤赔偿怎么办
社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应根据实际情况提供以下书面材料：用人单位与受伤害职工之间的劳动关系证明(原件及复印件

2020.12.04 97
赔偿问题不构成工伤的法律是怎么规定的
法律规定不构成工伤，不赔偿。用人单位只对构成工伤的情况进行赔偿，没有构成工伤，就没有赔偿义务。

2020.07.03 78
法律中是如何规定童工十级工伤怎么赔偿的
法律中童工十级工伤赔偿的规定是用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿

2020.07.09 436

专业问答

法律是怎么规定工伤赔偿的？
(一)一至职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金;(二)五级、职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系

2022-09-16 15,340
新劳动法工伤死亡赔偿是多少,法律的规定是什么
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%

2023-11-20 15,340
劳动法规定赔偿是怎么赔偿的
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同

2022-08-19 15,340
法律规定劳动者工伤赔偿的几种情况
劳动者受工伤，需要赔偿本人的工资，按照本人受伤前12个月的平均工资计算就可以，单位先要给员工进行工伤认定，确认工伤等级，再支付医疗费，误工费，营养费，交通费，护理费。

2023-11-30 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,372 2022.05.11
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,500 2022.05.11
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

739 2022.05.13

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐