机关辞退职工是否代表企业行为-关工关怀问题在线咨询-法师兄

行动指南

车间辞退员工肯定是不代表企业行为的，车间是没有任何的权利进行辞退员工，而且劳动者是与企业签订劳动合同，而对于劳动合同的主体是属于企业和劳动者，车间的辞退是属于无效的行为。

律师普法

企业法人代表怎么辞职
企业法人代表是不能辞职的只能进行变更。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。从整体上讲，法人分为两类：一类是营业性的法人，即企业法人，属于经济组织；一类是非营业性的法人，包括国家机关、事业单

2022.09.17 791
企业怀孕了能否辞退职工
不能。公司不能辞退怀孕的员工。

2020.05.11 76
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。

2020.06.29 85

专业问答

企业职工辞退是否算工龄
相关规定 (1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。 (2)建

2022-08-15 15,340
在职教职工能否成为私营企业法人代表
人（即公司的法定代表人）已经死亡的，仍可以公司为被告向法院起诉。根据法的规定，公司法人死亡的，对公司本身的民事行为能力和民事责任能力不会产生影响，公司仍具有民法意义上的实体资格，所以仍可以直接起诉公司

2022-10-03 15,340
职工工伤后企业能否辞退
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，

2023-02-13 15,340
企业能否单方面辞退退休职工？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2022-08-04 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

647 2022.05.24
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,489 2022.04.17
01:03
行政机关的行政行为的特征是什么
我国行政机关的行政行为具体有下面几个特征：第一，从属法律性。指的是不论哪个行政机关作出的行政行为，都必须有法律依据，符合法律规定的授权范围以及法定程序；第二，裁量性。在法律授权的范围内，可以根据相对人的具体行为，进行自由裁量；第三，单

6,734 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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