试用期可以随意走人吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

在试用期之内，劳动者想要辞职的话需要提前三天向工作单位提交书面或者口头的离职说明，提出说明之后，可以不通过单位的批准，直接进行离职。但通常还需要在企业办理相关离职手续，并且结清工资。

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律师普法

在试用期内的员工能随意走吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.04 91
在试用期之内是不是可以随时走人
根据我国法律规定，在试用期内可以随时提出离职申请。

2020.12.12 291
不过这个试用期可以随意定吗
试用期不可以随意定，应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

2020.01.28 70

专业问答

用人单位的试用期的期限可以随意约定吗？
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-11-04 15,340
员工试用期间发生意外后，在试用期结束后，还可以随时辞职并走人吗
1、员工的试用期期限和员工受伤医疗期是没有关系的，只要员工在职时间达到试用期约定的时间，那么员工的试用期结束。即员工的试用期时间按照合同约定来定，在此时间段内发生其他意外情况，试用期的时间不会改变。2

2022-01-27 15,340
试用期内可以无故辞退人吗企业可随意辞退试用期内员工吗
试用期内可以无故辞退人吗企业不可随意辞退试用期内员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-05-04 15,340
企业可以随意决定试用期长短吗
试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2023-03-08 15,340

法律短视频

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,694 2022.10.04
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

2,903 2022.04.15
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电子合同可以随意更改吗
就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有

3,700 2022.04.15

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