更新时间:2022.06.20
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点: 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2
最低工资保障制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
(一)专用账户设立。 (二)专用帐户备案。 (三)专用帐户资金来源。 (四)专用帐户资金比例。 (五)专用帐户资金拨付。 (六)专用帐户资金保障。
工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资,企业执行工龄工资的政策各不相同。
工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。目前的实施办法主要分为以
工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资,企业执行工龄工资的政策各不相同。
最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资收入分配制度指以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
用工制度主要是合同工,所有企业的用工形式都相同。根据相关规定劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式。固定期限用工,无固定期限用
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
绩效工资制度的优势: 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加强内部管理,促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善; 2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民满意度; 3、有利于建立公平、科学