新劳动法辞职赔偿金按的工资标准是多少-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职需要提前30天通知单位，主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的，可以跟公司要补偿金，补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。

律师普法

劳动法辞退员工按什么标准赔偿
用人单位无故辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.02 136
离职赔偿标准新劳动法
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 (2)用人单

2020.03.25 225
新劳动法规定辞职的违约金多少？
新劳动法辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

2020.08.21 147

专业问答

劳动法辞退员工的赔偿标准是多少，劳动法辞退员工赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这就是劳动法辞退员工赔偿标准。

2022-08-17 15,340
新劳动法员工自动辞职经济补偿金是多少？
自动解除劳动合同的，没有补偿金，协商解除的有劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

2022-10-06 15,340
2017年最新职工辞职赔偿标准是多少
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之

2022-05-11 15,340
劳动法规定辞职工资按多少发放
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2022-04-03 15,340

法律短视频

01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

22,073 2022.04.15
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,118 2022.04.17
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,167 2021.04.25

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐