2022年国庆加班费怎么计算-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

国庆加班费按照平时工资300%来进行计算发放。此时是属于法律当中所明确规定的节假日，必须要按照相关的工资支付方法来进行发放工资，毕竟在这一段时间当中，劳动者延长加班时间，肯定需要付出一定的报酬。

律师普法

国庆中秋加班费怎么算有吗？
国庆中秋加班费应由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2020.02.18 76
国庆节加班不给加班费算不算违法
国庆节加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2020.02.14 302
国庆节值班算加班吗？
算的，国庆节属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.02 269

专业问答

应该如何计算国庆加班费？
通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排

2023-08-22 15,340
国庆节中加班费的计算方法
1、节假日加班费的计算方法是：节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

2022-11-21 15,340
国庆节加班费能计算多少天
劳动者在国庆节加班的所有天数，都能计算加班费，1到3日为法定节假日，4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%；单位在其余4天安排加班的，则应支付不低于劳动者日工资200%的加

2022-05-22 15,340
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法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是说，除非单位安排补休，否则须支付三倍日工资

2022-10-30 15,340

法律短视频

01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

2,982 2022.04.17
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,513 2021.04.25
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,673 2022.04.17

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