更新时间:2022.09.23
试用期没有合同有效,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
试用期合同无效,试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期没有合同有效吗? 一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说:“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意
试用期要签劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
只签试用期合同无效,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。
试用期不合法,该合同也是有效的。法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期签的合同当然有效,不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的,则合同也有效;但是试用期的约定不成立,视为没有试用期,合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期不合法,该合同也是有效的。法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期不合法的,合同有效。违法试用期满的,用人单位应当按照劳动者试用期内的满月工资向劳动者支付赔偿金。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试
未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。