员工试用期工资有最低标准吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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试用期工资有最低标准。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。劳动部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。

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最低工资标准适用员工试用阶段吗
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下；用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资；劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法

2020.11.20 133
试用期工资是否有最低标准要求
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；其他。

2020.12.22 117
试用期工资不能只按最低标准支付
试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不

2020.04.03 73

专业问答

试用期试用期工资低于最低工资标准对应时间
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障部门）。如果用人单位所开工资低于以上标准

2022-04-24 15,340
试用期内工资不能低于最低工资标准吗, 试用期工资有哪些权利和义务
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

2022-03-01 15,340
试用期工资低于最低工资标准的可以申请降低工资
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障部门）。如果用人单位所开工资低于以上标准

2022-04-24 15,340
试用期内工资不能低于最低档工资标准，我可以在试用期内拿到工资吗
通常，我们刚到一个用人单位上班，会存在一个试用期，它的时间长短一方面受限于法律规定一方面受限于用人单位的用工制度规定甚至劳动者个人的工作能力。我国劳动法规定，在劳动者使用期间，依法享有劳动权益，其中就

2022-02-12 15,340

法律短视频

01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7,072 2022.04.12
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,196 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,411 2022.04.15