更新时间:2022.04.13
在女方怀孕期间要求离婚,如果男方不同意,女方可以去法院起诉离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
女方在怀孕期间,男方无权提出离婚,但是女方可以。对于未满两周岁的孩子通常交由母亲抚养,未抚养孩子的一方有义务支付抚养费,按照月收入的百分之二十至百分之三十给付。如果夫妻双方在协商一致的情况下,带上相关材料去有关部门办理就行。
对于处在怀孕期间内的犯罪分子,我国公安机关一般是不能对其进行治安拘留的。根据我国《治安管理处罚法》的相关规定,违反治安管理行为人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚。
孕妇打人不算群殴,群殴是二人以上殴打他人。但也是要负刑事责任的。如果经公安机关委托法医鉴定,受害者构成轻伤以上伤情的,打人方构成故意伤害罪,应承担刑事责任。如果是轻伤的,则应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制果构成重伤的,应处三年以上十年以下
怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在
依据我国刑法的规定,缓刑是比较轻的一种刑事处罚措施,人民法院判处缓刑是有一定适用条件的,判处缓刑的条件之一犯罪分子怀孕。依据我国刑法的规定,对于怀孕的妇女应该宣告缓刑,犯罪嫌疑人即使在取保候审期间故意怀孕的,也应该判处缓刑的。
怀孕期间可以离婚,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。 但也有例外情况,如女方与他人通奸怀孕的,男方可以提出离婚,法院会受理男方的诉讼请求。
女方在孕期被家暴是可以离婚的。在婚姻关系存续期间,女方孕期被实施家庭暴力,比如被殴打,从而造成了伤害的;被非法限制人身自由的;被恐吓、威胁人生安全的。受害人是可以提出请求离婚的。国家公安机关也会依照治安管理处罚条例的法律法规予以行政处罚。并
怀孕期间离婚了按如下处理:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕期间,双方如需离婚,可以对财产等事项的处理达成一致意见,签署书面离婚协
工伤期间的工资,按照以下标准计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工
工伤期间的工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%