更新时间:2022.04.13
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下: 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; 3、未满1个月,按照劳动合同
劳动合同期限届满时,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间离婚不是损害赔偿的直接依据,需要存在下面情形的,女方才能主张损害赔偿。女方怀孕期间,除非其自动提出离婚,或者男方有特别的理由请求诉讼离婚,如女方出轨因此怀孕,否则是法院不准许双方离婚的。根据《婚姻法》第46条,有下列情形之一,导致离
怀孕的妇女判处拘役后,可以先暂予监外执行。根据我国《刑事诉讼法》规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂
根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工工伤医疗期间的待遇包括:br/ 1、享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;br/ 2、伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹
根据饿哦过《婚姻法》及其司法解释的相关规定,女方在怀孕期间,或者是分娩后一年内以及中止妊娠后六个月内,男方是不得提出离婚的,不得办理离婚手续,但是如果是女方提出的,则可以办理离婚手续。另外,在诉讼离婚中,如果人民法院认为确实有必要受理男方离
首先要根据个人情况或者协商孩子的要或不要,如果决定要生下那个孩子,可以向男方要求孩子的抚养费。哺乳期由母亲抚养,哺乳期后如果不能达成一致则由法院综合决定,参考的依据有经济能力、思想道德知识水平、家庭环境等。根据《婚姻法》的规定,女方在怀孕期
怀孕期间是可以离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要