更新时间:2022.04.13
老婆怀孕期间是可以离婚的,首先可以双方协议离婚。其次,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的是可以诉讼离婚的。但是,男方一般情况下是不得主动提起诉讼离婚的。
怀孕期间双方协商一致同意离婚的,参照以下协议离婚的程序: 1、离婚申请,协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。 2、离婚审查,婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查。 3
女方在怀孕期间,女方可以依法提出离婚,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕期间是可以离婚的,但是男方不可以在此期间提起离婚诉讼,不过人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕期间双方都同意离婚的,可以去协议离婚。
妻子怀孕期间原则上不能离婚,但女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 如果怀孕期间双方签订离婚协议,而女方不同意的,该协议无效。 我国法律明确规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出
怀孕期间离婚赔偿的规定是: 1、如果女方同意离婚,财产是一人一半,孩子要生,费用是一人一半; 2、抚养费由男方支付,孩子归女方所有。如果男方没有过错,就不用赔偿了。 男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚。如果女
女方怀孕期间离婚,子女抚养权归于母亲。女方怀孕期间,男方无法院认为确实有必要受理男方离婚请求的,是不得提出离婚的。离婚时,不满两周岁的子女,原则上抚养权归于母亲,故对于怀孕期间未出生的子女到其满两周岁之前,出于最有利子女原则,子女应由母亲抚
怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女方怀孕期间是能离婚的,但是男方一般是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康
怀孕期间男方不可以提出离婚,女方可以要求离婚。在男女双方婚姻关系存续期间,除非女方存在重大的过错,否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求,但是如果是女方提出离婚的请求,法律是允许的。
妻子怀孕期间能协议离婚,女方可以提起诉讼离婚,男方不得主动提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。 法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求