国营企业的劳动合同制有什么规定-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。

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食品经营企业有什么制度规定
食品经营企业应当制定的制度如下： 1、制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施； 2、制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划； 3、组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营； 4、

2023.04.16 1,456
竞业限制在企业经营中有什么规定
企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、

2020.11.18 84
国有企业入股民营企业的法律规定?
如果无需事先审批的，依法注册成立即可。如果国家独资、控股、参股等，有国家出资企业，再投资设立的重要子企业的重大事项，需由所出资企业报国有资产监督管理机构批准的，应当报国务院批准。

2020.06.06 2,433

专业问答

国营企业劳动合同制工与国企劳动制工有哪些区别？
就我所了解到的一些企业（大多数是央企）的做法，大概说一下吧。 1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。两种待

2023-04-06 15,340
沭阳私营企业劳动合同规定和国营有什么区别吗？
沭阳私营企业劳动合同规定是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬

2022-07-08 15,340
多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制
1、1979年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。 2、1986年7月12日国务院发布规定,宣布从1986年10月1日起开始实施。

2023-01-19 15,340
国营企业实行劳动合同制度暂行规定是哪些时候出台的？
1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制，1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。

2022-07-31 15,340

法律短视频

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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

6,815 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,385 2022.05.11
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

2,574 2022.04.17

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