更新时间:2022.06.15
劳动合同制度的注意事项:1.劳动合同的形式必须是书面的;2.劳动合同的必备条款不可缺少;3.劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;4.劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职,且
用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的,视为没有提供劳动合同,超过一个月不满一年不
处理劳动争议的机构主要包括:劳动争议仲裁委员会和法院等。发生劳动争议,可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的,可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。
如果是在试用期内,则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内,则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时,应当注意按照上述程序进行,否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承
关于劳动合同的解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他
对于劳动合同签订时间规定这个问题,下面我将做简要回答。《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动